Servicio de capacitación abierta para el fortalecimiento de las competencias técnicas

1. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD:

Licencia Municipal, Patente: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Código Municipal, Ley 7794.

1. Los oferentes domiciliados fuera del cantón de Guácimo, deberán presentar copia de la Patente de su respectivo municipio que los faculte para brindar el servicio requerido y deben aportar una constancia emitida por la municipalidad donde indique que se encuentran al día con el pago de la patente.
2. Para los oferentes domiciliados en el cantón de Guácimo, deberán presentar copia de la Patente que los faculte para brindar el servicio requerido y la administración verificará que se encuentre al día.

 

PÓLIZA DE RIESGOS DE TRABAJO Y OBLIGACIONES PATRONALES

El oferente deberá tener la Póliza sobre Riesgos de Trabajo al día, deberá aportar la constancia vigente junto con la oferta. (se obtiene en línea al tomador de la póliza). La Municipalidad se reserva el derecho de verificar la información aquí solicitada y de solicitar cualquier información o documentación adicional.  Las actividades amparadas en la póliza deben ser congruentes con las actividades que está cotizando. El personal designado para las labores a desarrollar deberá estar protegido por la respectiva Póliza de Riesgos de Trabajo y seguro de la CCSS, durante el periodo de ejecución del contrato.

 

1. Se debe presentar una oferta formal, suscrita por el representante o apoderado o persona física que la suscribe, deberá redactarse en idioma español, con la información técnica o complementaria donde se pueda verificar su ajuste a los términos del cartel.

 

1. El oferente deberá encontrarse al día en el pago de las cuotas del CCSS y el Impuesto a las personas jurídicas cuando corresponda, lo cual será verificado por el sistema durante el acto de apertura. El oferente deberá estar cubierto por el régimen de la CCSS, sea como asegurado independiente o patrono en la condición de: activo y al día.

 

1. Los documentos no se deben incluir como “confidenciales”, ya que únicamente aplica cuando se trata de estados financieros.

 

1. Vigencia: toda oferta deberá tener vigencia de 20 días hábiles.

 

1. Presentar la personería jurídica vigente (si es del registro la vigencia son 15 días, si es de notario no debe tener más de un mes de emitida).
2. Si la oferta es presentada por una persona diferente al representante legal se debe aportar un poder general o especial que cumpla con lo establecido en los Artículo 1255 y 1256 del Código Civil, en este se debe estipular expresamente las facultades otorgadas.

 

1. La oferta deberá contener declaraciones juradas del oferente, las cuales estarán incluidas en el formulario electrónico del cartel y el proveedor deberá aceptar bajo fe de juramento su contenido al estampar la firma digital en su oferta. (No se debe confeccionar un documento adicional excepto que lo que se pretenda declarar no se encuentre parametrizado).

 

Se debe cumplir lo solicitado para el registro y actualización de datos del registro de proveedores en el sistema digital unificado según artículo 29 de la LGCP, 32 y 33 del RLGCP.

APLICABLE PARA SUB-CONTRATACIONES. Se rige de acuerdo con el artículo 49 de la LGCP y 133 del RLGCP. En la oferta se deberá indicar el listado de los subcontratistas, así como el objeto de subcontratación (procederá únicamente para la realización de cuestiones especializadas), con señalamiento expreso del porcentaje del objeto que asumirá cada uno de ellos. La totalidad del porcentaje de subcontratación no podrá superar el cincuenta por ciento (50%) del monto total del contrato. En todo caso, la subcontratación no relevará al contratista de su responsabilidad integral por el objeto contratado, debiendo este también cumplir con todas las obligaciones contraídas con los subcontratistas. El contratista no podrá alegar, en ningún caso, cláusulas de confidencialidad con sus subcontratistas para brindar información que le sea solicitada, con las salvedades de la ley. Una persona física o jurídica únicamente podrá figurar para un mismo concurso en una oferta, ya sea como subcontratista, oferente individual o participar de forma conjunta o consorciada. La condición anterior también resultará aplicable a las personas físicas o jurídicas que conformen un mismo grupo de interés económico.

 

ELEGIBILIDAD: La elegibilidad de la oferta queda condicionada a que la misma se ajuste a las condiciones de admisibilidad, legales, técnicas y económicas, establecidas en el presente cartel, así como lo estipulado en el Reglamento a la Ley de Contratación  Pública y su reglamento.

 

Licencia Municipal, Patente: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Código Municipal, Ley 7794 y demás normativa vigente: Se debe contar con una patente comercial para corroborar este aspecto el oferente debe aportar el certificado de la licencia comercial y la constancia de estar al día con la patente.

En caso de ser persona física en el ejercicio liberal de su profesión no se solicitará el requisito. Para los domiciliados en el cantón de Guácimo, la administración verificará que cuente con patente y se encuentre al día.

 

Póliza de Riesgos de Trabajo y Obligaciones Patronales:

El adjudicatario deberá tener la Póliza sobre Riesgos de Trabajo al día, deberá aportar la constancia vigente (se obtiene en línea al tomador de la póliza). La Municipalidad se reserva el derecho de verificar la información aquí solicitada, y de solicitar cualquier información o documentación adicional. Las actividades amparadas en la póliza deben ser congruentes con las actividades del objeto del contrato. El personal designado para las labores a desarrollar deberá estar protegido por la respectiva Póliza de Riesgos de Trabajo y seguro de la CCSS, durante el periodo de ejecución del contrato.

FECHA Y LUGAR DE ENTREGA

“Assessment center como instrumento en la selección por competencias”

Fecha: martes 13 y 20 de octubre, 2026. De 8:30am a 12:30m.

Modalidad: Virtual sincrónica mediante plataforma tecnológica.

Duración: 8 horas .

Certificación Internacional Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano”

a) Fecha: 13, 20,27 de octubre, 3,10,17,24 de noviembre, 8 diciembre 2026. De: 6 pm a 9 pm.

b) Modalidad: Virtual sincrónica mediante plataforma tecnológica.

c) Duración: 24 horas

A solicitud del departamento de Gestión del Talento Humano, de la Municipalidad de Guacimo, se requiere contratar los servicios de capacitación abierta de la empresa Cámara de Industrias de Costa Rica, cedula jurídica 3-002-042023, la capacitación consiste en “Assessment center como instrumento en la selección por competencias” y Certificación Internacional Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano”. La contratación tiene como finalidad fortalecer las competencias técnicas y profesionales del área de Gestión del Talento Humano, mediante la actualización de conocimientos y la incorporación de herramientas innovadoras aplicables a los procesos institucionales de recursos humanos.

En particular, permitirá:

• Fortalecer las competencias para la incorporación ética, estratégica y eficiente de herramientas de inteligencia artificial en los procesos de Gestión del Talento Humano.
• Desarrollar capacidades para utilizar herramientas de IA en el análisis de indicadores, reclutamiento, entrevistas, evaluación de candidatos, capacitación, desarrollo organizacional y automatización de procesos de recursos humanos.
• Incorporar conocimientos sobre privacidad, ética y planificación estratégica para la implementación de inteligencia artificial en el entorno laboral.
• Fortalecer los procesos de reclutamiento y selección mediante el conocimiento y aplicación práctica del Assessment Center como herramienta de selección por competencias.
• Mejorar la capacidad institucional para diseñar entrevistas por competencias, identificar competencias requeridas y aplicar mecanismos objetivos de valoración de las personas candidatas.
• Promover la modernización, eficiencia y mejora continua de los procesos desarrollados por Gestión del Talento Humano.

 

La Certificación Internacional: Inteligencia Artificial en la Gestión de Talento Humano aborda la aplicación de la inteligencia artificial a los procesos de recursos humanos, incluyendo análisis y medición de indicadores, análisis predictivo, automatización del reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos, capacitación y desarrollo organizacional, experiencia del colaborador, automatización de operaciones, uso de chatbots, ética, privacidad y planificación estratégica de la transformación digital. Asimismo, contempla el aprendizaje de más de diez herramientas de inteligencia artificial, entre ellas ChatGPT, Gemini, Copilot y Notion.

Por su parte, el curso“Assessment Center como instrumento en la selección por competencias” fortalece específicamente los procesos de reclutamiento y selección, proporcionando bases prácticas para la implementación del Assessment Center, el diseño de entrevistas por competencias, la elaboración de preguntas, la definición de roles, las guías de calificación y la aplicación práctica de esta metodología.

 

La combinación de ambas actividades permite atender de manera integral dos necesidades de actualización del área: por una parte, la incorporación responsable de nuevas tecnologías y herramientas de inteligencia artificial en la Gestión del Talento Humano y, por otra, el fortalecimiento técnico de los procesos de selección por competencias.

 

El objetivo consiste en la contratación de servicios de capacitación abierta de la empresa Cámara de Industrias de Costa Rica, en relación con el Programa de actividades de aprendizaje, con fundamento en el RLCP Sección II Excepciones de los Procedimientos Ordinarios en el artículo 10, Servicios de capacitación abierta. Se exceptúan de los procedimientos ordinarios los servicios de capacitación abierta, entendida ésta como aquella en la que se hace invitación al público en general y no es programada en atención a las necesidades puntuales de una Administración y en la cual se justifique su necesidad en función del cumplimiento de los fines institucionales.