CAPACITACION PARA EL FORTALECIIENTO ORGANIZACIONAL

Con base en el artículo 29 de la Ley General de Contratación Pública, No. 9986 y el artículo 122 del Reglamento a la Ley General de Contratación Pública, Decreto Ejecutivo No. 43808-H, el oferente debe aceptar y aportar las declaraciones juradas rendidas bajo fe de juramento con las responsabilidades y delitos que ello conlleva de indicar información falsa, parametrizadas en el SICOP y seleccionadas por la municipalidad para esta contratación, de acuerdo con el principio de eficiencia. No será necesario rendir ante notario público ni autentificación por un abogado.

A.OTRAS CONSIDERACIONES DEL SERVICIO DE CAPACITACIÓN PARA LOS ITEMS ANTES INDICADOS 1.La contratación de los servicios de capacitación se realizará por item. 2.La persona proveedora deberá reunirse con el responsable del contrato en un plazo no mayor a los 5 días posterior a la adjudicación y firma del contrato para coordinar los detalles de la ejecución del curso. 3. En caso de cancelación de alguna sesión por enfermedad demostrada del facilitador/a, el proveedor deberá comunicarlo al representante de la oficina de Enlace Comunal con al menos 1 día de anticipación y deberá reponerla sin costo adicional y en un periodo no mayor a 8 días naturales, previa coordinación con los participantes del taller y el representante de la oficina de Enlace Comunal.

4.El traslado del equipo, materiales y personal necesarios para cada sesión será responsabilidad exclusiva del proveedor. 5.Los servicios de capacitación deberán incluir el equipo tecnológico necesario para impartir los procesos de capacitación el deberá aportar en cada una de las sesiones (equipo de sonido, computador, pantalla, proyector etc) 6.La persona proveedora deberá incluir en el costo total de la empresa, de todos los materiales, insumos, suministros, traslados y el uso de equipo de oficina a utilizar en cada proceso de capacitación. 7.La persona proveedora deberá incluir en el costo total de la empresa, el servicios de un refrigerio para la ultima sesión, que deberá de incluir bocadillos y bebidas para 25 personas. 8.Listas de asistencia: la persona facilitadora debe encargarse de la firma de asistencia de las personas participantes de cada sesión. Dichas listas deben estar de forma impresa y ser entregadas al personal de Enlace Comunal al finalizar el curso (deben entregarse todas las listas originales e impresas). El formato de las listas será aportado por Enlace Comunal. 9.Al finalizar cada sesión, la persona facilitadora deberá permitir que la persona asignada Enlace Comunal tome una fotografía o escanee la lista respectiva. 10.Proceso de aprobación del curso. La persona facilitadora deberá realizar una evaluación de cada participante según el siguiente detalle:

Descripción Porcentaje Asistencia 20 Participación y trabajo en clase 40 Entrega y/o exposición en clase 40 Total 100%
11.Proceso diagnostico de expectativas: - El proveedor deberá de proponer y aplicar un diagnostico de expectativas del curso, al inicio (primera sesión) y otro al final (última sesión) para conocer los cambios generados a través del curso. - Deberá de sistematizar y entregar un informe de los datos recopilados. - La propuesta del diagnostico deberá de presentárselo al responsable del contrato previo a su aplicación. (al menos una semana antes de aplicarlo en la primera sesión).
12.Certificados de participación: Se entregará un certificado de participación a las personas que cumplan con el mínimo del 70% de la evaluación, de acuerdo a la evaluación 13.Pago: El pago correspondiente a los servicios profesionales de este curso se tramitará con la unidad municipal correspondiente una vez finalizado el mismo, la entrega del informe del proceso de evaluación, las listas de asistencia impresas. 14.Los procesos de capacitación podrán ser realizados en horario de oficina o en horario nocturno en cualquiera de los 8 distritos del Cantón. La propuesta de fechas para cada curso estará sujeta a la finalización de proceso de contratación y a la disponibilidad de espacios, por lo que las fechas y horarios pueden variar según lo disponga Enlace Comunal.

B.REQUISITOS DE ADMISIBIIDAD La oferta por los servicios de capacitación de cada uno de los cursos debe contener la siguiente información: 1- Curriculum vitae del facilitador o facilitadora que estará a cargo de impartir cada uno de los cursos y en el cual se incluyan copia de los atestados. Se aceptará únicamente 1 facilitador por curso, el cual deberá estar a cargo de todas las sesiones. El facilitador sí podrá contar con el apoyo de cofacilitadores. En caso de que una oferta proponga más de un 1 facilitador, se tomará en cuenta para el proceso de evaluación el detalle de los años de experiencia, el curriculum vitae y las declaraciones juradas no protocolizadas del primer facilitador propuesto por curso en la oferta. El curriculum vitae del facilitador debe contener la siguiente información : a.Profesión
b.Grado académico
c.Detalle de la experiencia en capacitación o enseñanza similares al objeto de esta contratación d.Copia de atestados de la persona facilitadora asignada a impartir cada uno de los procesos. e.Copia del carné o certificado de incorporación al Colegio Profesional respectivo para los profesionales cuyo ejercicio profesional esté reglamentado por un Colegio Profesional. f.Las personas jurídicas que presenten la oferta los cursos Innovar en mercados saturados, Elementos básicos de Asistente Administrativo y Educación Financiera dirigido a personas adultas, deberán estar inscritas en el Colegio Profesional de Ciencias Económicas de Costa Rica, tal y como lo establece el artículo 16 de la Ley Orgánica del Colegio Profesional en Ciencias Económicas de Costa Rica.
1.La persona facilitadora deberá presentar una declaración jurada no protocolizada indicando la cantidad de horas o los años de experiencia en procesos de capacitación similares para los cuales presenta la oferta (Se solicita al menos 2 años de experiencia como en la facilitación de cursos similares al objeto de contratación) . Se tomará en cuenta su experiencia en procesos de capacitación a partir de la incorporación al Colegio Profesional respectivo o posterior a la acreditación solicitada según corresponda. Debe indicarse en la declaración jurada lo siguiente: -Nombre de las capacitaciones brindadas las cuales deben ser similares para las cuales presenta la oferta -Fecha en la cual impartió cada proceso de capacitación -Nombre de la empresa o institución que le contrató para dichos procesos de contratación -Datos de contacto de la empresa o institución contratante (nombre de la empresa, número de teléfono o correo electrónico y nombre de la persona contacto) -Población meta a la cual estaba dirigido cada proceso de capacitación brindado -Número de horas de cada proceso de capacitación.

Las especificaciones técnicas detalladas en el cartel y sus anexos son de cumplimiento obligatorio, por lo que el oferente no está obligado a reiterarlas en su oferta.

Las opciones de negocio se detallan en el formulario electrónico de SICOP. El oferente deberá completar las fichas técnicas electrónicas de los bienes/servicios a ofrecer en el SICOP.

Item: 1 Curso: Canva como herramienta de comunicación comunal No de cursos: 2 No de sesiones: 5 por curso Duración de cada sesión: 2 horas Fecha de inicio: Por establecer Horario: 6 a 8 pm Días del curso: Miércoles Profesional facilitador: Licenciatura en Diseño Gráfico Modalidad: presencial Población meta: Lideres comunales Cantidad d personas por curso: 15 a 20

Objetivo General: Uso de Canva como herramienta para la comunicación comunal de las organizaciones comunitarias para que puedan diseñar contenido visual atractivo, profesional y alineado para difundir sus actividades y convocatoria comunales.
Contenido Temático: - Qué es Canva y paraqué sirve? - Creación de cuenta y navegación en la plataforma. - Tipo de plantillas (redes sociales, presentaciones, flyers) - Principios básicos de diseño: Tipografias, jerarquía visual - Actividad práctica: primer diseño simple - Creación de contenido para instagram, facebook, whatsapp y otras redes sociales - Tipos de publicaciones: Promocionales, Educativas, Testimoniales - Uso de elementos: imágenes, iconos, audio, video, etc. - Texto ¿Qué es identidad visual? - Elementos básicos: Logo, Paleta de colores, tipografias. - Coherencia visual en redes. - Introducción al “Brand Kit” de Canva - Diseño de materiales para el uso comunicacional para las organizaciones. Flyers, Menús, catálogos - Introducción a calendario de contenidos - Descarga y formatos (PNG, PDF, etc) - Consejos para mejorar alcance.

Item: 2 Curso: Educación financiera para lideres comunales No de cursos: 1 No de sesiones: 5 por curso Duración de cada sesión: 2 horas Fecha de inicio: Por establecer Horario: 6 a 8 pm Días del curso: Miércoles Profesional facilitador: Licenciatura en Adm. de empresas, contabilidad, Planificación económica, socal. Modalidad: presencial Población meta: Lideres comunales Cantidad d personas por curso: 15 a 20
Objetivo General:Fortalecer las capacidades de los líderes comunales en gestión financiera personal y comunitaria, promoviendo la toma de decisiones informadas, sostenibles y orientadas al desarrollo económico local.
Contenido temático

Fundamentos de educación financiera ¿Qué es la educación financiera? Rol del líder comunal en la gestión de recursos Conceptos clave: ingreso, gasto, ahorro, deuda Diagnóstico financiero personal y comunitario 2: Presupuesto y planificación financiera Importancia del presupuesto Tipos de presupuesto (personal y comunal) Registro y control de ingresos y gastos Herramientas prácticas (plantillas simples) 3: Ahorro, inversión y sostenibilidad Importancia del ahorro Tipos de ahorro (formal e informal) Introducción a la inversión comunitaria Fondos comunales y su gestión 4: Crédito y manejo de deudas ¿Qué es el crédito? Tipos de crédito Tasas de interés y costos financieros Riesgos del sobreendeudamiento Buenas prácticas en el uso del crédito 5: Gestión financiera comunitaria y transparencia Administración de fondos comunitarios Principios de transparencia y rendición de cuentas Elaboración de informes financieros básicos Toma de decisiones colectivas

1.14  RESPONSABILIDAD DEL OFERENTE

Por el solo hecho de presentar su oferta el oferente admite:

1. a) Conocer completamente las condiciones del concurso, sus aclaraciones o modificaciones, y que acepta todos los términos y condiciones que en ellos consten, salvo declaración expresa en contrario.
2. b) Someterse a la jurisdicción de los tribunales nacionales.
3. c) Que deben mantenerse informados de todas las incidencias que se den en el proceso de selección del(os) contratista(s) y para ello, deben verificar con frecuencia en la página electrónica de SICOP, todos los anuncios y notificaciones con respecto al procedimiento, en atención a lo establecido en la normativa que rige la materia.
4. d) La responsabilidad de mantener su información actualizada en el Registro de Proveedores.
5. e) Aceptar cumplir durante la ejecución contractual, con todas las condiciones incluidas en su plica.
6. f) Incluir en su plica, como corresponda, los anexos solicitados en el presente Pliego de Condiciones, debidamente completados, acatando las instrucciones en ellos estipuladas para cada caso, en su defecto la Administración podrá no valorar la información presentada que no cumpla con lo indicado.
7. g) En caso de irrespetarse estas responsabilidades, la Administración se reserva la potestad de admitir o no la información presentada.

 

1.14.1.  Aspectos sociales y laborales del personal

1. a) El contratista tendrá el deber ineludible de cumplir estrictamente las obligaciones laborales y de seguridad social nacionales, teniéndose su inobservancia como causal de incumplimiento del contrato respectivo.
2. b) La ejecución de este contrato no establece ningún vínculo laboral entre la municipalidad y el personal designado por el contratista, por lo cual, la municipalidad está exenta de toda responsabilidad laboral directa o indirecta que pueda surgir como consecuencia de la ejecución del contrato.
3. c) El contratista debe compensar a sus empleados de manera justa y competitiva con relación a la industria, y de conformidad absoluta con las leyes nacionales sobre sueldos y horas de trabajo, en apego al artículo 168 del Código de Trabajo, No. 2. La persona encargada del contrato se reserva el derecho de solicitar, según considere, copia de las boletas de pago de los salarios recibidos por ese personal.
4. d) El contratista debe respetar la duración de la semana de trabajo establecida por ley, otorgando a sus colaboradores por lo menos un día libre en cada período por siete días laborados. Además, todo trabajo que implique horas extra, será reembolsado con paga adicional superior a las de las horas normales.
5. e) El contratista y el personal a su cargo, deberán de atender, respetar y aplicar todos los alcances de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo, No. 7476 y su reglamento. Se deben practicar políticas de cero tolerancias hacia el hostigamiento o acoso, ya sea laboral y/o sexual, hacia sus colaboradores, proveedores, clientes o cualquier otra persona que posea alguna relación de negocios.
6. f) El contratista deberá de mantener al día todas sus obligaciones tributarias y sociales con la seguridad social (Caja Costarricense de Seguro Social y el Fondo de Desarrollo Social, tributación y Asignaciones Familiares) y asegurar a todos sus colaboradores.
7. g) La municipalidad podrá solicitar, en cualquier momento, la planilla que la empresa adjudicada remite al Instituto Nacional de Seguros (INS), omitiendo el dato del pago, con el fin de verificar que el personal que presta el bien/servicio en la municipalidad se encuentra debidamente cubierto por la póliza de riesgos laborales.
8. h) El contratista deberá promover las oportunidades para que tanto las mujeres como los hombres puedan acceder a un trabajo digno y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que considera que, dentro del concepto de trabajo decente para todas las personas, la igualdad entre los sexos es un elemento clave para que los cambios sociales e institucionales generen igualdad y crecimiento.
9. i) En la legislación costarricense, se encuentra prohibido el trabajo a personas menores de 15 años. El contratista deberá estar libre de trabajo infantil, y que, en el caso de la contratación de adolescentes, deberá cumplir con lo establecido en el Código de la Niñez y la Adolescencia, No. 7739 y la ley denominada Prohibición del Trabajo Peligroso e Insalubre para Personas Adolescentes Trabajadoras, No. 8922.
10. j) El contratista no debe permitir el abuso físico o de otra naturaleza de carácter ilegal, ni tampoco el uso del trabajo forzado (incluidos el trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo) u otro de carácter obligatorio en cualesquiera de sus operaciones.
11. k) El contratista debe proporcionar a sus colaboradores un lugar de trabajo seguro y saludable, con políticas y prácticas vigentes que minimicen el riesgo de accidentes, lesiones y exposición a riesgos que afecten la salud.
12. l) El contratista debe garantizar que la contratación de sus empleados se realice respetando la legislación laboral y migratoria vigente, los convenios internacionales y demás disposiciones legales y reglamentarias de carácter laboral, sea cual sea la jurisdicción de origen o destino. Los proveedores deberán de verificar la permanencia legal de la persona trabajadora extranjera, atendiendo la normativa que indica que aquella persona que contraten a personas extranjeras en condición irregular se expondrá a sanciones administrativas y conforme la Ley General de Migración y Extranjería, No. 8764.
13. m) No se deben permitir juegos en los sitios de trabajo en apego al Código de Trabajo, Ley No. 2, ni fumar dentro de los sitios objeto de esta contratación, según lo establece la Ley General del Control de Tabaco y sus Efectos Nocivos a la Salud, No. 9028.
14. n) En todo momento, el personal del oferente deberá respetar el orden público, acatar las normas de decoro y presentar un comportamiento ajustado a la moral y las buenas costumbres.
15. o) El contratista deberá cumplir estrictamente con todas las condiciones laborales, así como de salud ocupacional de sus personas trabajadoras, entendiéndose su estricto cumplimiento al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Decreto Ejecutivo No. 1
16. p) Deberá contar con todos los implementos y medidas de seguridad necesarias para el buen desempeño de sus empleados.
17. q) El oferente se compromete a contratar personal responsable e idóneo. La forma en que el adjudicatario verifique dicha condición quedará a su discreción, siendo su responsabilidad asegurar que el personal cumpla con los requerimientos físicos y sanitarios necesarios para el desempeño de las labores.
18. r) La empresa debe considerar si es de aplicación la Norma de Hidratación de las Personas Expuestas a Estrés Térmico por Calor en Actividades Físicas de Tipo Laboral de Riesgo IV, según Decreto Ejecutivo No. 39589-S, así como aplicación al Reglamento para la prevención y protección de las personas trabajadoras expuestas a estrés térmico por calor, Decreto Ejecutivo No. 39147, aunado al chequeo médico de la función renal.
19. s) El contratista será responsable de contar con normas para la prevención de contagio de cualquier enfermedad que sea declarada como emergencia nacional por el Ministerio de Salud durante el periodo de contratación.

 1.14.2.  Condiciones ambientales.

1. a) El contratista debe respetar y cumplir con todas las leyes ambientales, manteniendo un enfoque preventivo que reduzca el impacto ambiental de sus operaciones y salvaguarden los recursos naturales.
2. b) El contratista debe comprometerse a que, independientemente del cumplimiento legal que le atañe a su giro de negocio, procurarán evaluar anualmente sus impactos ambientales, a fin de generar mejoras en su operación, reducir gastos en sus principales insumos, impulsar una mayor competitividad y disminuir sus riesgos ambientales y los potenciales costos de los mismos.
3. c) El contratista debe comprometerse con la estrategia de descarbonización del país, así como con las acciones de mitigación y adaptación al cambio climático, procurando alinear su giro de negocio hacia esa visión al establecer metas estratégicas para lograr apoyar esta meta nacional y mundial, y así minimizar en todo lo posible los efectos adversos para sí mismas, para sus clientes, la comunidad y todos grupos de interés.

 

El incumplimiento, a dichos compromisos, debidamente comprobado por la autoridad competente, será considerado como incumplimiento contractual atribuible al contratista, previo debido proceso.